PersonalAustauschProjekt (PAP) Rhein-Hunsrück
Das PersonalAustauschProjekt (PAP) Rhein-Hunsrück ist ein gemeinsames Angebot des
Regionalrates Wirtschaft und der PEBEMA.com, Roger E. Jäckle Personal- und Berufsmanagement.
Ziel ist es, Unternehmen mit zeitweiligem Personalüberhang bzw. -bedarf zusammenzubringen,
was mittels einer eigenen Internetplattform ermöglicht wird.
Was ist Personalaustausch?
Unternehmen, die einen befristeten Personalüberhang bzw. –bedarf haben, tauschen
Ihre Mitarbeiter untereinander aus. Dadurch können der Personalbedarf und die Personalkosten
an die Auftragslage angepasst werden. Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigungen
werden reduziert.
Was macht den Personalaustausch für den Unternehmer interessant?
Immer stärkere Auftragsschwankungen erfordern vom Unternehmer ein Höchstmaß an Flexibilität.
Der Personalaustausch bietet dem Unternehmer die Möglichkeit, flexibler auf Auftragsanfragen
reagieren zu können und bei Personalüberschüssen durch die Verleihung seiner Angestellten
die Personalkosten zu senken.
Was sind die Ziele des Personalaustausches?
Ziele sind die Beschäftigungserhaltung und die Vermeidung von Kurzarbeit.
Welche Unternehmen können teilnehmen?
Alle Unternehmen, die einen Mitarbeiterbestand von weniger als 50 Angestellten haben.
Welche gesetzlichen Bestimmungen sind zu beachten?
AÜG §1 (1) (2): Keiner Erlaubnis bedarf ein Arbeitgeber, wenn er zur Vermeidung
von Kurzarbeit oder Entlassungen, einen Arbeitnehmer einem anderen Arbeitgeber bis
zur Dauer von 12 Monaten überlässt. Die Überlassung muss der Bundesagentur für Arbeit
angezeigt werden. Der Arbeitnehmer muss sein Einverständnis schriftlich bestätigen.
Wie funktioniert der Austausch?
Die Mitgliederunternehmen können, nach Bezahlung des Mitgliederbeitrages, ihre Personalangebote
bzw. Personalgesuche über die Kooperationspartner Regionalrat Wirtschaft Rhein-Hunsrück
oder PEBEMA.com, in dem eigens zu diesem Zweck gebildeten Netzwerk, veröffentlichen
lassen. Jedes Mitglied kann sich danach über Angebot und Nachfrage informieren.
Hat das Mitglied ein interessantes Angebot gefunden, wendet es sich an einen der
Kooperationspartner, um die Kontaktdaten zu erhalten. Für die weitere Abwicklung
des Austausches setzt es sich direkt mit dem anderen Mitgliedsunternehmen in Verbindung.
Die Kooperationspartner unterstützen die Mitglieder durch Informationen und Empfehlungen
beim Ablauf des Austausches.
Was kostet die Mitgliedschaft?
Für die Mitgliedschaft in unserem Unternehmerforum wird eine geringe Jahresgebühr
erhoben. Diese dient zum Unterhalt unseres Netzwerkes und zur Deckung des administrativen
Aufwandes.
Was Kostet die erfolgreiche Vermittlung?
Nach der Vermittlung eines geeigneten Mitarbeiters erheben wir ein geringes Vermittlungshonorar.
Die Höhe dieses Betrages hängt von der Qualifikation und der Leihdauer des Mitarbeiters
ab und wird im Vorfeld festgelgt.
Was wir für Sie tun:
Der Regionalrat Wirtschaft und die Firma PEBEMA.com unterstützen die Teilnehmer
durch die Betreibung und die tägliche Aktualisierung des Netzwerkes. Der Ablauf
des Austausches wird durch die Beratung bzw. vorgefertigte Standard-Formular-/Vertragsempfehlungen
unterstützt. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Empfehlungen. Für die Regelung
der Abläufe und die Abwicklung sind die Mitglieder eigenverantwortlich.
Sollte es zu Unstimmigkeiten der Mitglieder kommen (im Speziellen im Bereich der
Gehaltsüberweisung des Entleihbetriebes oder des Abwerbeverbotes) können diese,
nach Kenntnisnahme der Kooperationspartner, umgehend aus dem Netzwerk ausgeschlossen
werden.
Welche Vorteile haben Sie durch das PAP Rhein-Hunsrück?
Verleiher:
Unternehmen mit einem zeitlich begrenzten Personalüberschuss können durch die Verleihung
Ihrer Arbeitnehmer Kurzarbeit oder sogar betriebsbedingte Kündigungen verhindern.
Die Gehälter der entliehenen Mitarbeiter werden durch den Entleiher erstattet und
führen dadurch zu einer Reduzierung der Personalkosten. Qualifizierte Mitarbeiter
bleiben dem Unternehmen langfristig erhalten. Die Loyalität wird durch das Angebot
einer Kündigungs-/Kurzarbeitsalternative gesteigert. Die Mitarbeiter erhalten sich
Ihre Fachkenntnisse und können diese, durch das Kennenlernen anderer Arbeitsmethoden
und –Abläufe, erweitern. Sie haben die Möglichkeit neue Anregungen und Erfahrungen
zu sammeln.
Entleiher (Im Vergleich zu Leiharbeitern):
Bei den entliehenen Mitarbeitern handelt es sich ausschließlich um branchenerfahrene,
fachkundige Arbeitskräfte, die einer sehr kurzen Einarbeitungszeit bedürfen. Die
Mitarbeiter können durch individuelle Fähigkeiten und Kenntnisse zur Entwicklung
von neuen Arbeitstechniken beitragen. Die Personalkosten sind bei spezialisierten
Arbeitskräften geringer.
Arbeitnehmer:
Durch den Personalaustausch können Kurzarbeit oder sogar betriebsbedingte Kündigungen
vermieden werden. Der Unternehmer signalisiert seinen Mitarbeitern, durch das Angebot
von Alternativen, dessen Wertschätzung und steigert damit das Sicherheits- und Wertgefühl.
Der entliehene Mitarbeiter hat die Möglichkeit, durch das Kennenlernen von anderen
Arbeitsweisen, seine Fachkompetenz zu steigern.
Durch unser PAP Rhein-Hunsrück schaffen wir für alle beteiligten Arbeitgeber
und Arbeitnehmer eine echte WIN-WIN SITUATION.
Welche Risiken hat der Personalaustausch?
- Abwerbung durch den entleihenden Betrieb:
Ein loyaler Mitarbeiter ist sich der Vorteile in seinem angestammten Betrieb bewusst
und wird nicht dazu neigen seinen Arbeitgeber zu wechseln, denn er kennt ja die
Gepflogenheiten und die Vorzüge seines angestammten Betriebes und wird sich aus
Sicherheitsgründen nicht umorientieren wollen.
- Bekanntgabe von Betriebsinterna:
Der loyale Mitarbeiter will wieder in seinen angestammten Betrieb zurückkehren und
wird deshalb dessen Marktposition nicht gefährden wollen.
- „outing“ des verleihenden Unternehmens:
- Alle Daten im Netzwerk sind selbstverständlich ohne Angaben von Namen und Ort.
- Jeder Verleiher kann auch einmal in die Situation kommen einen Personalbedarf
zu haben.
- Die Anmeldung von Kurzarbeit bzw. eine betriebsbedingte Kündigung wäre dann ebenfalls
als „outing“ anzusehen.
Bitte bedenken Sie:
Die Alternativen zum Personalaustausch sind in den meisten Fällen die Kurzarbeit
oder die betriebsbedingte Kündigung!
Kontakt und Mitgliedsantrag
Regionalrat Wirtschaft Rhein-Hunsrück e.V.
Koblenzer Str. 3
55469 Simmern
Telefon: +49 (6761) 97039 -7
Fax: +49 (6761) 97039 -9
E-Mail: info@rhein-hunsrueck.de
Roger E. Jäckle
Oberstraße 14
55569 Simmern
Telefon: +49 (6761) 9675784
Fax: +49 (6761) 9675785
Mobil: +49 (163) 5111861
E-Mail: r.jaeckle@pebema.com
Internet:
www.pebema.com