Kompetenznetzwerk Gesunde Betriebe Rhein-Hunsrück

Ausgangssituation

Vor dem Hintergrund des zunehmend evidenten Demographischen Wandels befindet sich auch der Arbeitsmarkt bundesweit wie auch regional im Umbruch, dies insbesondere in ländlichen Regionen. Der Mangel an Fachkräften in fast allen Wirtschaftsbereichen wird in den kommenden Jahren nicht zu beseitigen sein und für viele Unternehmen zu einem existenzbedrohenden Problem. Daran ändern auch konjunkturelle Schwankungen kaum etwas.

Somit wird es gerade in ländlichen Räumen von großer Bedeutung sein, den Mitarbeiterbestand zu binden, die Mitarbeiter möglichst lange gesund und motiviert im Betrieb zu halten und eine kontinuierliche Qualifizierung zu gewährleisten. Nur so wird sich die Produktivität und damit die Wettbewerbsfähigkeit auf einem hohen Niveau halten lassen. Aus diesen Erkenntnissen ist die Idee der Geschäftsstelle des Regionalrates Wirtschaft entstanden, den Betrieben im Kreis Unterstützung bei diesen Themen zu gewähren und ein eigenes Projekt zu initiieren.

Dieses Projekt startete 2009 mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Union und des Landes Rheinland-Pfalz. Seither hat sich ein eigenes Demographie-Netzwerk herausgebildet, das sich aktuellen Fragestellungen widmet und für alle Interessierten offensteht.

Themen

Das Netzwerk bearbeitet ein breites und sich ständig erweiterndes Themenspektrum:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Personalentwicklung
• Anpassungen an sich veränderte Altersstrukturen
• Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung bzw. Pflege
• Work-Life-Balance
• Stress erkennen, vorbeugen und bewältigen
• Wissensmanagement, Wissenstransfer
• Instrumente zur Demographieanalyse im Betrieb
• Social Media: Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Talente finden, Talente binden!
• usw.

Projektziele

Nach wie vor ist es ein erklärtes Ziel, möglichst viele Betriebe für Grundproblematik zu sensibilisieren, zumal sich in den kommenden Jahren durch das sukzessive Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge aus dem aktiven Erwerbsleben die Probleme noch verstärken werden.

Wichtig ist es uns, eine Plattform für den Erfahrungsaustausch anzubieten für Betriebe unterschiedlicher Größen und Branchen und dabei immer wieder Themen der Netzwerkpartner einzuspielen. Diese Themen bearbeiten wir gemeinsam mit Experten und reflektieren sie im Netzwerk.

Projekte

Im Netzwerk wurden verschiedene Ideen für neue Projekte geboren und diskutiert. Vielfach konnten sie pilothaft umgesetzt werden. Gerade die Anpassung existierender Instrumente an die spezifischen Bedingungen kleiner und mittlerer Unternehmen bietet große Chancen für zielgerichtete Unterstützungsmaßnahmen.

Strategiewerkstatt für kleine Betriebe

• pilothafte Durchführung in zwei Handwerksbetrieben
• ganzheitliche Herangehensweise
• Einbeziehung aller Mitarbeiter/innen

Ergo-Scout-Schulung (gemeinsam mit der AOK)

• überbetrieblich
• Schulung von Multiplikatoren in den Betrieben
• Schwerpunkt Ergonomie am Arbeitsplatz

Potenzial Assessment für angehende Führungskräfte

• Ziel: jungen Kompetenzträgern Perspektiven im eigenen Betrieb/in der Region aufzeigen
• Diagnoseinstrument der Personalentwicklung, Nachfolgeplanung
• entwickelt von Arbeitsgruppe gemeinsam mit Beratungsprofi
• deutschlandweit erstmals überbetriebliches Assessmentcenter
• Schulung ehrenamtlicher Assessoren aus den Betrieben
• kostengünstiges Angebot an KMU
• Erstellung eines Bewerberprofils zur Weitergabe an den Arbeitgeber
• Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen: Sicherung des Führungsnachwuchses, Bindung der Leistungsträger, Individuelle Förderung der Mitarbeiter, Förderung der Arbeitszufriedenheit, Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Potenzial Assessment für Schüler

• Schüler der 11. und 12. Klassen an Gymnasien
• Ziel: Talente in der Region halten

Pflege-Scout-Schulung

• überbetrieblich
• Schulung von Multiplikatoren in den Betrieben
• Schwerpunkte: Pflegeeinrichtungen, -Stützpunkte, rechtliche Rahmenbedingungen, Ansprechpartner für Mitarbeiter

Regionaler Talentpool

• Weiterempfehlungsplattform für Betriebe und Bewerber

ddn-Netzwerk Rhein-Hunsrück

Seit Anfang 2010 firmiert unsere Initiative auch unter als „ddn-Netzwerk Rhein-Hunsrück“ und agiert somit auch auf Bundesebene als einer der regionalen Partner des ddn-Das Demographie-Netzwerk. Die enge Zusammenarbeit mit den starken Partnern ddn und INQA – Initiative Neue Qualität der Arbeit und der Austausch mit Akteuren aus anderen Regionen ermöglicht das Entstehen neuer Ideen und Maßnahmen für unsere Betriebe. Gemeinsame Workshops und öffentliche Veranstaltungen bereichern unser Netzwerk und unsere Arbeit.

Am Projekt interessierte Betriebe melden sich bitte bei

Regionalrat Wirtschaft Rhein-Hunsrück e.V.
Koblenzer Str. 3
55469 Simmern

Wolfgang Molz
Telefon: +49 (6761) 908875
E-Mail: molz@rhein-hunsrueck.de