Beschäftigungsentwickler

Neue Beschäftigungsfelder für die Region

Am Projekt „Regionaler Beschäftigungsentwickler“ nimmt der Regionalrat in enger Abstimmung mit Kreis, Arbeitsagentur und Arge Rhein-Hunsrück seit 2006 teil. Aufgabe des Beschäftigungsentwicklers ist es, die Potenziale des regionalen Arbeitsmarktes zu ermitteln und neue betriebliche Arbeitsplätze gemeinsam mit den Unternehmen zu schaffen. Mögliche Handlungsfelder sind das Aufspüren zusätzlicher Stellen bei den Betrieben, die Weiterentwicklung Lokaler Ökonomien, die Anlage regionaler Branchenprofile und der Entwurf geeigneter Qualifizierungsstrategien. Er ist außerdem wichtiger Ansprechpartner der gewerblichen Wirtschaft in allen beschäftigungsrelevanten Fragen.

Handlungsfelder für den regionalen Beschäftigungsentwickler

1. Zusätzliche betriebliche Arbeitsplätze
   • Herstellung und Pflege von Betriebskontakten
   • Zusammenstellung von Informationen über Betriebe und Branchen
   • Anfertigung von Leitfäden für Betriebsgespräche
   • Identifikation neuer Arbeitsplätze gemeinsam mit den Unternehmen
   • Beratung von Unternehmen bei der Konzeption der neuen Arbeitsplätze und deren Integration in die vorhandenen Arbeitsprozesse und die Organisation
   • Eingabe neuer Arbeitsplätze in den Prozess der Arbeitsvermittlung
   • Unterstützung bei der Stellenbesetzung in Abstimmung mit den Arbeitsverwaltung oder ARGE
   • Ansprechpartner für Betriebe und Weitergabe von Anfragen der Betriebe an zuständige Stellen
   
   
2. Lokale Ökonomien
   • Kontaktherstellung zu vorhandenen Aktivitäten und Akteuren in den Bereichen Lokale Ökonomie und Nachhaltigkeit
   • Erkennen von Beschäftigungspotenzialen
   • Beratung der Akteure, um die Beschäftigungspotenziale in Arbeitsplätze umzusetzen
   • Aufspürung brach liegender regionaler Ressourcen
   
   
3. Regionale Branchenprofile
   • Identifizieren von regionalen Zukunftsbranchen und Branchenkonzentrationen
   • Aufspüren und Vorantreiben regionaler noch wenig entwickelter Branchencluster
   • Mitarbeit in Netzwerken
   • Ermittlung von Beschäftigungspotenzialen und Arbeitsplätzen in den Branchenclustern
   • Entwicklung beschäftigungspolitischer und/oder qualifikatorischer Strategien
   • Anstoßen von Existenzgründungen
   
   
4. Qualifizierungsstrategien
   • Identifizierung von Trends und Anforderungen (Qualifikationsanforderungen bei neu entstehenden Arbeitsplätzen, Qualifikationsdefizite bei Bewerberinnen und Bewerbern oder Beschäftigten, Trends der Qualifizierung bei neuen Berufen etc.)
   • Entwicklung praktischer Lösungen und Wege, um das regionale Qualifikationspotenzial zu verbessern (in Zusammenarbeit mit anderen Akteuren)
   
   

Kooperation statt Konkurrenz

• Inhaltliche Abstimmung eigener Aktivitäten mit anderen relevanten Akteuren
• Gemeinsame Nutzung des bei allen Akteuren vorhandenen Wissens
• Einbindung der vorhandenen Netzwerke und Akteure
• Beschäftigungsentwicklung nicht in Konkurrenz sondern in Ergänzung zu vorhandenen Akteuren

Wichtige regionale Akteure für den regionalen Beschäftigungsentwickler

• die Vertreter der Kammern
• die Arbeitsagentur sowie die ARGE
• Bildungs- und Beschäftigungsträger
• vorhandene Netzwerke, Beratungseinrichtungen und politische Vertretungen

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds, des Landes Rheinland-Pfalz und des Rhein-Hunsrück-Kreises

Regionale Beschäftigungsentwicklerin Rhein-Hunsrück

Nadine Friedrich
Jobcenter Hahn, Raum 405
Gebäude 663
55483 Hahn-Flughafen